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工作的意义是什么？
培训的价值又是什么？
归根结底，我们相信什么？
我经常会停下来自问：
我是谁？
从哪里来？
要去哪里？
为什么在这里？
为什么每天要做这些？
我们要的究竟是什么？
……其中最重要的问题可能就是：
我们相信什么？有些问题永远都不会有一个所谓的“标准答案”，
可这并不会让我们因此而停止探索。
也许这些问题的意义，原本便是在探究的过程之中。信仰，是一个古老的话题。
今天，我们的科技正在飞速发展，
可是信仰却渐渐离我们远去。你想过没有信仰的人类会怎样吗？
你想过你的信仰是什么吗？这里是我和我的伙伴们的答案，
虽不完美，但很真实。这答案本身也是不断探索的一部分……
我们的使命：
通过不断提升客户组织及个人的价值，对中国工商经济的发展做出贡献。我们的行为准则：
清水平静，方可照人
虚怀实能，望闻问切
言行一致，快速回应
忠厚待客，古风盎然我们相信：
尊重 快乐 因果 承诺 伙伴 知可为而为 传统文化
尊重
我们尊重自己，也尊重他人。
我们相信一切的开始源于尊重——良好的沟通、卓越的管理和领导、优秀的客户服务……，
没有尊重，这些都将无从谈起。
虽然要做到真正的尊重并非易事，
可我们还是相信——尊重所有的人——是最重要的。快乐
我们相信追求快乐是生命的根本意义。
“我工作非常努力？”
那是因为这样做的时候，我很快乐。
我们的团队是一个为自我满足而工作的团队。
客户的成长是我们喜悦的最大来源。因果
我们相信因果。
只要付出，就会有收获，
即使这庄稼不是在自己的地里长出来的。承诺
虽然监督往往也是奏效的，
可是我们更信服承诺的力量和意义。
在我们看来，承诺代表了最宝贵的财产——信誉。
我们相信一诺值千金。伙伴
我们相信伙伴关系是我们最宝贵的资源之一，
而客户、供应商和员工都是我们共同成长的伙伴。知可为而为
我们相信人的潜能，可也深知自己能力的界限。
所以我们信奉的业务宗旨就是：
没有把握的项目不接，任何接下来的项目都要把它做得最好！传统文化
今天，当我们正追逐着最新潮时髦的管理理论，
或正为自己的“最新发现”而沾沾自喜洋洋得意时，
可能都不过是在祖先的成就下拾穗而已。
在读过老庄周易、四书五经前，还是先别急着批判和背弃吧。
我们相信，传统文化是祖先留给我们的真正财富，
继承、研究和发扬它，将是我们的责任。 -
《性格修炼——和你的色彩一起飞翔》
作者： 伍麒名
出版社：上海画报出版社
出版日期：2006年5月1日
新闻：《性格修炼》入选2006上海书展最受欢迎十种新书（点击进入）
网上定购：当当网《性格修炼》（点击进入）
目录：
前言——做你自己的米开朗基罗!
概述- 性格分析学的起源和演化
- 代表人物及贡献
- 色彩与性格类型的名称
- 什么是SPD性格修炼
- SPD性格修炼的基本理念
- SPD性格修炼可以带来……
- SPD性格修炼的五个基本步骤
SPD步骤一 知已知彼
- SPD系统测试：分析你的性格类型
- SPD性格类型取向测试2．0版
- 全方位测试法
SPD系统各类型基本描述
- 红色类型的特点
- 黄色类型的特点
- 蓝色类型的特点
- 绿色类型的特点
SPD步骤二 识别
- 如何识别其他性格类型
- 坐标法
- 行为特征
- 不同性格类型问的共性
- 关于识别的提醒
SPD 步骤三 扬长
- 各种类型的整体优势
- 你的优势在哪里
- 发挥你的优势
SPD步骤四 控制
- 每个类型都有它的问题
- 物极必反——优势VS．过当
- 学会控制过当行为
- 拓展——取长补短
- 拓展的困难之处
- 控制
- 强烈过当行为(变色)
- 特殊的过当行为
- 过当行为的后果
- 控制你的(压力下的)过当行为
- 当别人出现(压力下的)过当行为时
SPD步骤五：调整
- 钻石法则——调整的基石
- 调整的重点和方法
- 基本观念
- 红色类型的行为调整建议
- 黄色类型的行为调整建议
- 蓝色类型的行为调整建议
- 绿色类型的行为调整建议
- 与不同类型建立良好关系的建议
- 小测试
SPD性格修炼的终极目标
附录：著名性格分析系统的性格类型名称对照表
主要参考文献
伍麒名
Steven Five & Associates
